В период кризиса тема "золотых парашютов" и бонусов топ-менеджерам крупных корпораций приобретает особую остроту. Издание Financial Times сообщает, что глава компании Cisco Systems Джон Чемберс по итогам прошлого года получил бонусов на более чем 2 млн долларов, при том, что сама Cisco не смогла выполнить ранее поставленный план продаж, а в конце года производитель объявил о сокращении более чем 2000 работников.
"Выплаты Джону Чемберсу и небольшой группе других топ-менеджеров компании были очевидно дискриминационными, хотя совет директоров Cisco утвердил их. Понятно, что подобная практика никак не связана с обычной политикой поощрения менеджеров за успешную работу компании", пишет Financial Times.
Специалисты отмечают, что этот и многие другие примеры, связанные с выплатами руководителям корпораций, доказывает, что положение производителей не так плохо, как компании стараются показать.
В Cisco говорят, что неплохие бонусы топ-менеджеры получили не за достижение тех или иных показателей, а за удержание компании на заданном в кризис уровне и поддержку возможного в данной ситуации уровня продаж. Также в Cisco говорят, что на сей раз все менеджеры компании получили существенно меньшие выплаты, чем в прошлом году.
В своем последние финансовом отчете компания сообщила, что в годовом исчислении продажи упали на 9%, а чистая прибыль на 24%.
Среди других топ-менеджеров, получивших серьезные дискреционные выплаты в отчете, поданном на рассмотрение финансовым регуляторам, отмечаются: финансовый директор Cisco Френк Кальдерони - 900 000 долларов, глава Cisco Services Вим Илфринк - 1 млн долларов, исполнительный вице-президент по операциям Рэнди Понд - 900 000 долларов, и Ричард Джастис, бывший исполнительный вице-президент компании, - 750 000 долларов.
